“操作部員工突然接到公司裁員通知，在未和員工協商達成一致的情況下，單方面停止我們的工作”。“我認為公司是變相裁員，以調整之名，行裁員之實。企圖用低于裁員的費用解除勞動合同。我的訴求是要求公司按照中國的法律法規進行公平合理的裁員安排，而不是利用公司的優勢地位來欺負員工”。
3月13日，有ups員工爆料：“ups中國區開始裁員”。
該員工介紹，“ups沈陽和大連兩地操作部員工突然接到公司裁員通知，并且在未和員工協商達成一致的情況下，單方面停止我們的工作”。
該員工還向物流指聞提供了ups中國區公司給予其的《暫停工作通知》。根據該通知，3月7日ups就戰略轉型及員工補償安置計劃做了集體溝通。集體溝通后，ups希望與涉及的員工進一步單獨協商溝通，但遭到了拒絕。
而后，ups方面通知其：3月8日起暫停工作，并等候公司進一步的通知。不過ups方面承諾，在此期間仍然按照目前正常薪水標準支付工資和社保。
據了解，文件中所述的ups與員工的溝通會上，ups方面了表明轉型意圖，并表示已經擬訂好了了補償方案。具體標準為：n+0.2n+1加其他應得的績效。“員工當時就表示不滿意，但公司表示不可商談”。
據ups內部人士介紹，“事情發生的特別突然，之前公司沒有任何關于轉型溝通和透露，態度也非常強硬，還沒下班，hr就要求我們離開公司，我們堅持到下班打卡，第二天上班的時候，就發現已經進不去公司了”。
此外，該人士還介紹說，“在公司來人之前，操作區和辦公區已經停水，水表由自來水公司拆走了，食堂和生活區也停了電”。
溝通會當天，ups當地公司還找了外地的保安公司在現場。
據悉，目前此次裁員僅在沈陽和大連地區，關閉了兩個操作中心，涉及員工30人。但涉及的員工稱，“這應該是第一批”。
目前尚不知文件中所述的戰略轉型方案詳情，不過據ups員工介紹，ups通報所稱的公司戰略調整包括：“取送業務會外包給代理公司，允許他們穿著ups制服，開噴有ups logo的車輛，用ups的系統，公司現有員工全部裁撤”，“公司外部是無法看出任何變化的”。
值得注意的是，ups員工還向物流指聞提供了一份ups與代理商簽署的“不得雇傭ups員工”保密協議。具體如圖所示：
該員工說：“之前美國蘋果也秘密簽署過一份同樣的協議，后被員工索賠3.24億美元。拋開法律層面的問題，這條信息確實讓我們這些為ups服務了10數年的員工驚呆了，也寒心了。打個比方就是公司把員工弄死，最后再在后背插一刀讓其死透……”
據了解，此次涉及的ups沈陽和大連兩個操作中心，不僅涉及當地的取送業務，而是基本上覆蓋整個遼寧省，“這邊還有進出口的報關業務，以及處理各地代理去來的貨”。
據獲悉，向相關員工了解ups在當地的業務開展情況時，其介紹說：“業務好壞不好說，我能肯定沒有虧損，財務報表為正”。
目前，ups集團是世界上最大的快遞承運商與包裹遞送公司。其于1988年進入中國市場，在中國，ups通過全國范圍內的228個營業設施，每周208個航班班次，海陸空多式聯運，為中國企業連接世界上220多個國家和地區的貿易往來。
截止發稿前，ups方面尚未對上述消息作出回應。
本文來源于網絡，并不代表本站觀點，如有侵權可聯系刪除。


藍牌輕卡受到整頓 貨車司機目前面臨哪些困境
怎樣辦理轉運貨物通關手續?
Cleveron推出全球首款食品雜貨機器人 服務成本更低 時效更快
物流案例題要怎樣做
怎樣選擇第三方物流企業？
世界造船市場主力船型市場需求疲軟 持續下行
快遞小哥勞動權益調查：無合同、無社保、以罰代管
倉庫倉儲的貨物安全有保證嗎?