“操作部員工突然接到公司裁員通知，在未和員工協(xié)商達(dá)成一致的情況下，單方面停止我們的工作”?！拔艺J(rèn)為公司是變相裁員，以調(diào)整之名，行裁員之實(shí)。企圖用低于裁員的費(fèi)用解除勞動(dòng)合同。我的訴求是要求公司按照中國的法律法規(guī)進(jìn)行公平合理的裁員安排，而不是利用公司的優(yōu)勢地位來欺負(fù)員工”。
3月13日，有ups員工爆料：“ups中國區(qū)開始裁員”。
該員工介紹，“ups沈陽和大連兩地操作部員工突然接到公司裁員通知，并且在未和員工協(xié)商達(dá)成一致的情況下，單方面停止我們的工作”。
該員工還向物流指聞提供了ups中國區(qū)公司給予其的《暫停工作通知》。根據(jù)該通知，3月7日ups就戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型及員工補(bǔ)償安置計(jì)劃做了集體溝通。集體溝通后，ups希望與涉及的員工進(jìn)一步單獨(dú)協(xié)商溝通，但遭到了拒絕。
而后，ups方面通知其：3月8日起暫停工作，并等候公司進(jìn)一步的通知。不過ups方面承諾，在此期間仍然按照目前正常薪水標(biāo)準(zhǔn)支付工資和社保。
據(jù)了解，文件中所述的ups與員工的溝通會(huì)上，ups方面了表明轉(zhuǎn)型意圖，并表示已經(jīng)擬訂好了了補(bǔ)償方案。具體標(biāo)準(zhǔn)為：n+0.2n+1加其他應(yīng)得的績效?！皢T工當(dāng)時(shí)就表示不滿意，但公司表示不可商談”。
據(jù)ups內(nèi)部人士介紹，“事情發(fā)生的特別突然，之前公司沒有任何關(guān)于轉(zhuǎn)型溝通和透露，態(tài)度也非常強(qiáng)硬，還沒下班，hr就要求我們離開公司，我們堅(jiān)持到下班打卡，第二天上班的時(shí)候，就發(fā)現(xiàn)已經(jīng)進(jìn)不去公司了”。
此外，該人士還介紹說，“在公司來人之前，操作區(qū)和辦公區(qū)已經(jīng)停水，水表由自來水公司拆走了，食堂和生活區(qū)也停了電”。
溝通會(huì)當(dāng)天，ups當(dāng)?shù)毓具€找了外地的保安公司在現(xiàn)場。
據(jù)悉，目前此次裁員僅在沈陽和大連地區(qū)，關(guān)閉了兩個(gè)操作中心，涉及員工30人。但涉及的員工稱，“這應(yīng)該是第一批”。
目前尚不知文件中所述的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型方案詳情，不過據(jù)ups員工介紹，ups通報(bào)所稱的公司戰(zhàn)略調(diào)整包括：“取送業(yè)務(wù)會(huì)外包給代理公司，允許他們穿著ups制服，開噴有ups logo的車輛，用ups的系統(tǒng)，公司現(xiàn)有員工全部裁撤”，“公司外部是無法看出任何變化的”。
值得注意的是，ups員工還向物流指聞提供了一份ups與代理商簽署的“不得雇傭ups員工”保密協(xié)議。具體如圖所示：
該員工說：“之前美國蘋果也秘密簽署過一份同樣的協(xié)議，后被員工索賠3.24億美元。拋開法律層面的問題，這條信息確實(shí)讓我們這些為ups服務(wù)了10數(shù)年的員工驚呆了，也寒心了。打個(gè)比方就是公司把員工弄死，最后再在后背插一刀讓其死透……”
據(jù)了解，此次涉及的ups沈陽和大連兩個(gè)操作中心，不僅涉及當(dāng)?shù)氐娜∷蜆I(yè)務(wù)，而是基本上覆蓋整個(gè)遼寧省，“這邊還有進(jìn)出口的報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)，以及處理各地代理去來的貨”。
據(jù)獲悉，向相關(guān)員工了解ups在當(dāng)?shù)氐臉I(yè)務(wù)開展情況時(shí)，其介紹說：“業(yè)務(wù)好壞不好說，我能肯定沒有虧損，財(cái)務(wù)報(bào)表為正”。
目前，ups集團(tuán)是世界上最大的快遞承運(yùn)商與包裹遞送公司。其于1988年進(jìn)入中國市場，在中國，ups通過全國范圍內(nèi)的228個(gè)營業(yè)設(shè)施，每周208個(gè)航班班次，海陸空多式聯(lián)運(yùn)，為中國企業(yè)連接世界上220多個(gè)國家和地區(qū)的貿(mào)易往來。
截止發(fā)稿前，ups方面尚未對(duì)上述消息作出回應(yīng)。
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